辞职不结工资涉嫌违法，以下结合具体法条分析法律依据与适用结论： 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”；《工资支付暂行规定》第九条规定“解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清工资”。辞职即解除劳动关系，用人单位拒付工资直接违反上述规定。员工有权要求立即支付拖欠工资，逾期不付还可依据《劳动合同法》第八十五条主张赔偿金。综上，辞职不结工资无法律依据，员工权益受法律保护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职不结工资属违法行为，员工有权获薪并主张赔偿，分两种情形说明： 1. 员工已合规提前通知且完成工作交接，用人单位仍拒付工资的，除要求支付拖欠工资外，可按《劳动合同法》第八十五条，主张应付金额50%-100%的赔偿金。 2. 用人单位以“未提前通知/未完成交接”为由拒付，但员工能证明已履行通知义务或交接无故意拖延的，用人单位仍需支付工资，拖延支付同样面临加付赔偿金风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职不结工资可能存在法律风险，以仲裁时效为例：若员工自知道欠薪起1年内未申请劳动仲裁，可能丧失通过法律强制用人单位支付的权利。例如：员工辞职后用人单位长期欠薪，其1年后才申请仲裁，用人单位可主张时效抗辩，员工可能败诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞职不结工资问题需避免三大错误操作，以免影响维权： 1. 不保留证据：未留存劳动合同、工资条等关键材料，导致后期难以证明劳动关系及工资标准，增加维权难度。 2. 采取过激行为：如到单位吵闹、堵门等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，损害自身形象与维权正当性。 3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权利被侵害之日起算。拖延维权超期，将丧失胜诉权。 若对正确处理流程存疑，可随时咨询我，为你提供详细解答。

上一篇：脚趾压断是几级伤残赔付多少钱

下一篇：暂无