公司不发工资时，财务人员自行发放可能面临以下法律风险：
1. **职务侵占罪风险**：若财务人员擅自将公司资金划转至个人账户用于发工资，且金额较大，可能构成职务侵占罪。例如，某公司财务人员因公司长期拖欠5万元工资，利用管理账户便利，未经同意将5万元转入个人账户，该行为符合职务侵占罪构成要件，可能被追究刑事责任。
2. **挪用资金罪风险**：若财务人员暂时挪用公司资金发工资且计划日后归还，但司法实践中，即使数额较大且超3个月未还，仍可能被认定为挪用资金罪。比如，某财务挪用10万元发工资，虽计划3个月后归还，仍可能构成该罪。
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关于公司不发工资时财务人员是否可自行发放工资的合法性，可结合相关法律规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正版）：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”以及《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
公司不发工资属违法行为，劳动者有权维权，但法律未赋予财务人员自行发工资的权利。财务人员的职责是按合法指令和财务制度操作资金，擅自发工资违反财务制度和法律规定，无法以此获得合法性支持，因此该行为不合法。
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您问的“公司不发工资，财务人员自给发工资是否合法”，答案是否定的，财务人员无权擅自发放工资。具体而言：
1. 若财务人员未经公司合法授权，利用职务便利擅自划转公司资金给自己发工资，可能构成职务侵占或挪用资金罪，需承担相应法律责任。
2. 即使公司与财务人员就工资发放达成书面协议但未履行，财务人员仍不得擅自划款，应通过合法途径维权。
3. 若财务人员误以为有权自行发放，该认识错误不能免除行为的违法性，仍需对擅自划款负责。
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处理公司不发工资问题时，特殊情况会影响财务人员行为性质及处理方式：
1. **经营困难协商延期支付**：公司若因经营困难与财务人员书面约定延期支付工资，财务人员擅自发放工资仍违法，因协商延期不赋予其自行划款权，反而会因违约和违反财务制度承担责任。
2. **股东身份+授权文件**：若财务人员为公司股东且持有公司书面授权在特定情况可自行处理工资发放，需严格按授权范围和程序操作，超出范围或程序违法仍可能被认定为违法。
3. **公司进入破产清算**：破产期间所有资金支付需按法定程序进行，财务人员擅自发工资会损害其他债权人利益，违反破产法规定，需承担责任，此时工资发放应由破产管理人依法处理。

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