关于“劳动法加班超100小时如何赔偿”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）的相关条款，具体分析如下： 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条： - 平日加班（延长工作时间）：支付不低于工资150%的报酬； - 休息日加班且未补休：支付不低于工资200%的报酬； - 法定节假日加班：支付不低于工资300%的报酬。 加班超100小时的赔偿需先分类处理： 1. 平日加班部分：按150%工资标准计算； 2. 休息日未补休部分：按200%工资标准计算； 3. 法定节假日加班部分：按300%工资标准计算。 工资基数通常以劳动合同约定为准，若无约定，可按实际工资剔除加班费后的部分计算。用人单位未足额支付的，劳动者有权要求补足差额。
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针对“劳动法加班超100小时怎么赔偿”，需按加班性质（平日/休息日/法定节假日）和工资标准计算加班费： - 平日加班：支付150%工资。例如，日工资200元，平日加班1小时：200÷8×150%= 37.5元/小时； - 休息日未补休：支付200%工资。例如，日工资200元，休息日加班1天（8小时）：200×200%=400元； - 法定节假日加班：支付300%工资，即使补休也需支付。例如，日工资200元，法定节假日加班1天（8小时）：200×300%=600元。 需注意：每月加班超36小时可能违反《劳动法》加班上限规定，用人单位可能面临劳动行政部门处罚。
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在“劳动法加班超100小时怎么赔偿”的维权中，需注意以下法律风险： 1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。例如，2023年1月加班超100小时但未获足额报酬，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理或裁决败诉。 2. **证据链风险**：若无法提供完整证据（如考勤记录、加班通知、工资条等），可能因证据不足败诉。例如，仅提供部分考勤记录，无其他佐证，用人单位否认加班事实时，维权可能受阻。
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处理“劳动法加班超100小时怎么赔偿”时，劳动者常见错误操作及建议： 1. **忽视证据固定**：未及时保存考勤记录、加班通知等，导致维权时无法证明加班事实，用人单位可能否认，赔偿权益受损。 2. **误解加班费基数**：误认为加班费仅按基本工资计算，忽略岗位工资、绩效工资等其他构成部分，或未对用人单位低基数计算加班费提出异议。 3. **超时效维权**：劳动仲裁时效为1年，若未及时主张权利，可能因超过时效无法获得法律保护。 为避免上述问题，您可咨询我，我会为您提供专业解答，指导您正确维权。

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