针对小时工离职不按合同约定拿工资的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、主动与用人单位协商：首先尝试与用人单位负责人沟通，明确提出按法律规定或合同合理约定支付工资的要求，并说明不及时支付可能产生的法律后果，争取通过协商解决。
2、收集并固定证据：收集好劳动合同（或能证明劳动关系的材料，如工作证、工服、考勤记录）、工资条、银行流水、工作记录等，这些是证明存在劳动关系和工资标准的关键。
3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带上述证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会进行调查处理，督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身对解决时效的要求。若您需要更具体的指导或帮助准备相关材料，建议进一步向专业律师咨询。
小时工在离职后追讨工资过程中，常出现以下错误操作行为，需加以避免：
1、忽视证据收集与保存：有些小时工认为工作时间短、口头约定即可，未留存劳动合同、考勤记录、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明劳动关系和工资标准，难以有效追讨工资。
2、超过法定时效维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从小时工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若小时工在离职后很长时间才想起维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。
为避免这些错误影响您的合法权益，建议在遇到工资拖欠问题时，及时采取正确措施。如果您不确定如何有效维权，欢迎进一步向律师咨询。
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关于小时工离职不按合同应该多久能拿到工资，通常情况下，小时工离职时或离职后合理期限内就应拿到工资。
如果或若存在双方签订的劳动合同中明确约定了工资结算时间，则应按照合同约定执行，但该约定不得违反法律强制性规定。
如果或若存在劳动合同未明确约定，或者约定不合法（如约定离职后一个月以上支付），则用人单位应在小时工离职时一次性结清工资。
对于小时工离职不按合同应该多久能拿到工资这一问题，其直接法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这里的“及时足额支付”，结合小时工通常按小时计酬、工作周期相对灵活的特点，以及劳动关系中工资支付的一般原则，意味着小时工离职时，用人单位就应当结清其应得的工资。即使劳动合同中对工资支付时间有约定，若该约定晚于离职时间，且没有合理理由，也可能因违反“及时”原则而无效。因此，无论合同如何约定，只要不存在法定或约定的合理延迟事由，小时工离职时用人单位就有义务支付工资，不按合同约定及时支付即可能构成违法拖欠。

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