针对您上班骨折公司不管的投诉问题，首先需明确投诉的主管部门及不同场景下的处理路径。
上班骨折公司不管的投诉，应向当地社会保险行政部门提出。

1. 若用人单位未在事故发生后30日内申请工伤认定：您或您的近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提交工伤认定申请，无需等待公司配合。
2. 若社会保险行政部门对投诉未予处理或您对处理结果不服：可向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼。
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上班骨折公司不管时，若处理不当可能面临以下法律风险，以下通过实例说明。
1. 诉讼时效风险：假设您2023年1月1日上班骨折，公司未处理，您直到2024年2月才申请工伤认定，已超过1年时效，社会保险行政部门将不予受理，您无法享受医疗费报销、伤残补助金等工伤保险待遇。
2. 证据链断裂风险：若您未保留劳动合同，仅以口头陈述证明劳动关系，公司又否认，社会保险行政部门可能因缺乏有效证据而不认定工伤，导致您无法获得赔偿。
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上班骨折公司不管时，存在一些特殊情况会影响处理流程，以下是常见情形及影响。
1. 公司未缴纳工伤保险：此时工伤认定仍需向社会保险行政部门申请，认定为工伤后，所有工伤保险待遇由公司承担。若公司拒绝支付，您需通过劳动仲裁或诉讼向公司追偿，流程相对复杂。
2. 骨折发生在上下班途中：若您在上下班途中因非本人主要责任的交通事故导致骨折，即使公司不管，您也可向社会保险行政部门申请工伤认定，认定后待遇与上班期间受伤一致，但需额外提供交通事故责任认定书证明非本人主要责任。
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以下是上班骨折公司不管时常见的错误操作，需避免以免影响权益维护。
1. 拖延申请时间：未在事故发生后1年内申请工伤认定，超过《工伤保险条例》规定的时效，将失去申请资格，无法获得工伤保险待遇。
2. 材料准备不全：提交工伤认定申请时，缺少劳动关系证明或医疗诊断证明，导致社会保险行政部门无法受理或认定失败。
3. 与公司私下和解后放弃法定权利：签署不公平的和解协议，如约定“公司一次性补偿少量金额后不再负责”，可能导致后续无法通过法律途径主张足额赔偿。

若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要协助评估和解协议的合法性，欢迎联系我们律师团队。

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