工厂直接辞职可能有法律风险，以下举例说明： 1、赔偿损失风险：正式员工未提前30日书面通知直接辞职，若给工厂造成经济损失（如生产计划延误、临时高薪补员等），工厂有权索赔。例如，某技术工人王某未提前通知辞职，其负责的生产环节停工2天致工厂损失5000元，工厂可要求王某赔偿。 2、离职手续风险：直接辞职可能导致工厂不配合或拖延办理离职证明、社保转移、档案转移等手续，影响后续就业。例如，张某直接辞职后，工厂拒绝出具离职证明，导致新公司推迟录用。
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工厂上班能否直接辞职，需结合法律和实际情况判断：一般可直接辞职，但可能需担责或满足特定条件。 - 试用期员工：提前3日通知用人单位后可直接辞职，无需批准，3日后即可离职。 - 正式员工：若未提前30日书面通知直接辞职，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，属于违法解除劳动合同。 - 用人单位存在过错时（如未提供劳动保护/条件、未及时足额付报酬、未缴社保等）：劳动者可直接辞职，无需提前通知，且可要求经济补偿。
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工厂上班直接辞职是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” - 正式员工未提前30日书面通知直接辞职，属违法解除劳动合同。 - 试用期员工未提前3日通知直接辞职，同样违反该条款。 - 若工厂存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额付报酬、未缴社保等），劳动者直接辞职合法，因其享有法定随时解除权。 综上，工厂直接辞职在一般情况下（非试用期且用人单位无过错）不合法，仅在符合法定特殊条件时合法。
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工厂直接辞职时需避免常见错误操作，否则可能带来不利影响： 1、未提前通知或未书面通知：未提前3日（试用期）或30日（正式员工）通知，或仅口头通知，可能被认定为违法解除劳动合同，工厂有权索赔。 2、不办理工作交接：辞职后不交接工作，导致工厂工作衔接受阻、经济损失的，工厂可要求赔偿。 3、忽视工厂违法行为：工厂存在未足额付报酬、未缴社保等违法情形时，劳动者本可直接辞职并索赔经济补偿，但若忽视权益，可能无法获得应有的补偿。 若已出现上述错误或对辞职流程存疑，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。

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