换公司社保断缴，会有法律风险。例如：
1、经济损失风险：社保断缴未达最低缴费年限，可能影响养老金领取。若退休时累计缴费不足15年，无法按月领养老金，只能一次性领个人账户存储额或延长缴费，增加晚年经济压力。
2、证据链风险：社保缴纳记录缺失，可能无法准确计算缴费年限。若断缴后未妥善保管记录，办理续交或退休手续时，因缺乏完整凭证，社保局难核算累计年限，影响社保权益。
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换公司社保断缴，续交时会遇特殊情况影响处理：
1、地区政策差异：不同地区续交政策不同，如部分地区允许补缴断缴费用以连续计算年限，部分地区则不允许。若当地不允许补缴，断缴年限不计入累计，需更长时间缴费达标。
2、特定人群政策：退役军人、残疾人等特定人群，续交社保有特殊政策（如优惠或补缴便利），普通人员则按常规流程办理，限制更多。
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换公司社保断缴，续交的法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。该法第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。不足十五年的，可以缴费至满十五年，或转入新型农村/城镇居民养老保险，按国务院规定享受待遇。” 社保断缴后，若想正常领养老金，需确保累计缴费满15年；若不足，可按规定续缴。此条款为续交提供法律保障和操作方向。
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换公司社保断缴，续交时需避免错误操作：
1、忽视断缴时间：长时间不续交，可能影响社保待遇连续性（如医保报销资格），部分地区断缴超期后需重新缴费满一定期限才能恢复报销。
2、轻信非正规代理机构：非正规机构可能收费不透明、无法正常参保，导致断缴问题未解决，反而经济受损。
3、未更新个人信息：换公司后联系方式、住址等信息变更未及时更新，可能导致社保局无法联系，影响通知接收和手续办理。若续交中遇问题，可咨询我为您解答，避免损失扩大。

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