试用期三天自离，公司不发工资的情况需注意特殊情形。
1、未签书面劳动合同：虽存在事实劳动关系，但举证难度增加，需提供聊天记录、考勤打卡、工资转账记录等间接证据证明劳动关系。
2、单位恶意拖延或拒付工资：长期拖欠工资可能面临劳动监察处罚、劳动仲裁，甚至赔偿责任，劳动者应及时主张权利，避免过仲裁时效。
3、劳动者自愿放弃工资：离职时签署“自愿放弃工资”或“无经济纠纷”书面声明，可能被视为放弃权利影响维权，除非能证明是受胁迫或误导签署。
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试用期三天自离公司不发工资，可依据《劳动合同法》维权。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
结合问题，劳动者试用期内提供劳动，即使仅工作三天，只要存在劳动关系并履行劳动义务，就有权获得相应工资。即便自行离职，也不影响已提供劳动的报酬权。
《工资支付暂行规定》第七条也指出：“用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。”
因此，试用期工作三天且实际提供劳动的，用人单位不发工资已违法，劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付应得工资。
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试用期三天自离公司不发工资，需警惕以下法律风险。
1、证据缺失难主张工资：如仅口头约定试用期三天，无劳动合同、考勤记录、工资条或银行转账记录，难以证明劳动关系和工资标准，可能无法追回工资。
2、被单位反诉或设套：离职后用人单位可能制造“破坏财物”“泄露机密”等虚假证据反向索赔，增加维权难度。
上述风险可能导致权益受损，建议提前保留证据，离职时做好书面交接，避免留下把柄。
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试用期三天自离公司不发工资是违法的，劳动者有权依法维权。
具体处理方式需根据情形判断：
1、若劳动者确实提供了劳动，无论是否满试用期，用人单位都应支付工资。
2、用人单位承诺支付试用期工资却到期未付，属违约，劳动者可依法追讨。
3、用人单位以“自离”为由拒付工资，若劳动者因个人原因离职但已提供劳动，仍应支付工资。
4、若劳动者未实际提供劳动或仅报到未工作，用人单位可不支付工资。
5、双方未签劳动合同但存在事实劳动关系，也应依法支付工资。
6、用人单位恶意拖欠工资，除支付工资外，还可能面临行政处罚或赔偿责任。

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