实践中，部分员工面对工厂罚款时可能采取错误操作，导致权益受损：
1. 直接默认罚款不维权：部分员工认为100元金额小，选择忍气吞声，这会助长工厂的违法习惯，可能导致后续更多克扣工资行为，同时超过劳动仲裁一年时效后，将丧失法律救济权利。
2. 采取过激行为对抗：如旷工、破坏工厂财物等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反劳动纪律，反而被工厂以“严重违纪”为由解除劳动合同，造成更大损失。
3. 忽视证据收集：仅口头向工厂提出异议，未留存罚款相关证据，后续投诉或仲裁时因无法证明罚款事实，导致主张不被支持。

若您已出现类似错误操作，或不确定如何正确维权，可及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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需注意，某些特殊情况可能影响罚款行为的处理结果，您需特别关注：
1. 工厂规章制度经合法程序制定且明确规定“罚款”：若工厂的规章制度经过职工代表大会讨论、与工会协商，并已公示或告知您，且其中明确规定了“罚款”的情形和标准（如迟到一次罚款50元），此时需结合“罚款”的性质判断：若该“罚款”实际是“绩效奖金扣除”（即工资结构中包含绩效奖金，因违纪扣减奖金），可能不被认定为“克扣工资”；但如果是直接扣除基本工资，则仍属违法。
2. 员工因过错给工厂造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因本人原因给单位造成经济损失的，单位可从工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，您因操作失误损坏价值100元的工具，工厂从工资中扣除100元赔偿费，若符合上述比例要求，则不属于“罚款”，而是合法的损失赔偿；但工厂需提供证据证明损失与您的过错直接相关。

这些特殊情况需结合具体事实和证据分析，若您不确定自身情况是否属于例外，可向律师咨询，避免误判。
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针对工厂罚款行为的违法性，我们可结合具体法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”罚款本质是用人单位通过强制扣除工资的方式对员工进行处罚，属于“克扣工资”的范畴，直接违反该条款。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四条明确要求，涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动纪律、奖惩制度）需经职工代表大会或全体职工讨论、与工会平等协商确定，并向劳动者公示或告知。若工厂的罚款依据不符合上述程序要求，则规章制度本身不具备法律效力，据此作出的罚款决定自然违法。

综上，无论工厂以何种理由罚款100元，均缺乏合法依据，属于违法行为。
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关于您询问的工厂上班时管理员罚一百元是否违法的问题，直接回复是工厂无权罚款。
工厂没有罚款权。

1. 若工厂仅以管理员个人决定对您罚款100元，未提供任何合法依据：根据劳动法规定，用人单位无权对员工进行罚款，该行为直接违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您有权要求工厂返还罚款。
2. 若工厂主张依据内部规章制度罚款：需进一步审查规章制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商）并公示或告知您。若规章制度制定程序不合法或未告知您，即使以此为依据罚款，也属于违法克扣工资。

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