协商解除劳动合同存在的法律风险主要有：
1. **协议无效风险**：如用人单位以欺诈、胁迫手段迫使劳动者签解除协议，劳动者事后可主张协议无效，并要求继续履行合同或索赔。例如某公司虚构经营困难诱导员工签协议，法院认定为欺诈，协议无效。
2. **经济补偿争议风险**：若协议未明确经济补偿金额或标准，用人单位可能以“协商一致”为由拒付补偿，劳动者维权难。比如某员工签协议时未写明补偿金额，离职后单位仅支付远低于法定标准的补偿，员工难以主张差额。

上述风险表明，协商解除虽灵活，但若处理不当会引发严重法律后果。建议劳动者签署协议前审慎确认内容，并保留相关证据。
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协商解除劳动合同是否需写辞职报告，取决于双方是否已达成一致：
- **已协商一致**：无需劳动者提交辞职报告，双方可直接签署解除协议，明确解除时间、经济补偿等内容。
- **未协商一致**：

1. 用人单位单方面解除：需依法通知劳动者并支付经济补偿，否则属违法解除。

2. 劳动者单方面离职：应提交辞职报告并按法定程序办理。

3. 口头协商未签书面协议：发生争议时难以举证，影响维权。

4. 协议违法或存在胁迫、欺诈：解除协议可能无效，劳动者可主张赔偿或恢复劳动关系。

5. 未明确解除方式或责任义务：建议书面协议确认，避免劳动关系状态不确定影响权益。
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协商解除劳动合同过程中，以下错误操作会带来法律风险：
1. **仅口头协商未签书面协议**：劳动者误以为口头一致即可，争议时难举证，导致维权困难。
2. **签署空白或模糊协议**：劳动者未仔细阅读即签字，可能遗漏关键条款（如经济补偿、离职时间），后续权益受损。
3. **未核实经济补偿标准即签署**：若补偿低于法定标准，签署后维权难度大。

上述操作可能导致劳动者在仲裁或诉讼中处于不利地位。建议协商前审慎处理每一步，必要时可咨询我为您提供解答，以保障合法权益。
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协商解除劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该条款确立了“自愿协商、平等自愿”的基本原则。

协商解除中，劳动者无需提交辞职报告，双方平等协商一致后签署书面协议，明确解除时间、经济补偿、工作交接等内容。适用该法条需注意：
1. 协商须是双方真实意思表示，不得有胁迫、欺诈；
2. 协议内容合法，不违反法律强制性规定；
3. 建议形成书面协议并签字确认，避免争议。

综上，协商解除核心是双方自愿达成协议，而非单方面提交辞职报告。合法合规的协商解除能保障劳动者权益，也避免用人单位承担额外风险。

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