在处理退休返聘员工3倍工资问题时，以下特殊情况或例外情形会产生影响：
1. 合同有明确约定：若返聘合同中明确规定法定节假日工作支付3倍工资，则该约定有效，员工可依据合同主张权利，用人单位需按约定支付；
2. 地方性特殊规定：部分地区对退休返聘人员的劳动报酬有特殊政策，例如某些地方规定高新技术企业返聘的高级技术人员可参照劳动关系享受部分待遇，包括节假日3倍工资，此时需按地方规定执行；
3. 构成特殊劳动关系：若返聘员工未享受养老保险待遇，部分地区可能认定双方构成特殊劳动关系，适用《劳动法》中关于3倍工资的规定，影响处理结果。
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关于退休返聘员工是否能享受3倍工资，需结合法律关系和合同约定判断。
退休返聘员工是否享受3倍工资，需根据其与用人单位的法律关系及合同约定确定，并非必然合法或不合法。
1. 若返聘员工与用人单位构成劳务关系（未建立劳动关系），则不适用《劳动法》中法定节假日3倍工资的规定，用人单位无需支付3倍工资；
2. 若返聘合同中明确约定法定节假日工作支付3倍报酬，且该约定不违反法律强制性规定，则该约定合法，用人单位需按约定支付；
3. 若地方性法规对退休返聘人员的节假日工资有特殊规定，且符合该规定情形，则需按地方规定执行。
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退休返聘员工主张3倍工资可能面临以下法律风险：
1. 诉求不被支持的风险：例如，张阿姨退休后被原单位返聘，法定节假日工作后要求3倍工资，但因双方构成劳务关系且合同无约定，劳动仲裁机构或法院可能不支持其诉求；
2. 证据不足的风险：李叔叔返聘时与单位口头约定节假日3倍工资，但未签订书面协议，后单位拒绝支付，因缺乏有效证据，李叔叔难以证明双方存在该约定，导致维权失败。
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退休返聘员工3倍工资的合法性，需结合《劳动法》及相关法律关系认定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，但该条款适用主体为建立劳动关系的劳动者。退休返聘员工已依法享受养老保险待遇，其与用人单位之间一般不构成劳动关系，而属于劳务关系，因此不适用《劳动法》中关于3倍工资的强制性规定。若双方在返聘合同中约定法定节假日工作支付3倍报酬，因劳务关系遵循意思自治原则，该约定不违反法律规定则有效。综上，退休返聘员工是否享受3倍工资，关键在于法律关系性质及合同约定，若为劳务关系且无约定，则3倍工资不必然合法。

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