公司经营不善解散，员工赔偿需按《中华人民共和国劳动合同法》处理。依据该法第四十六条、第四十七条，用人单位在法定情形下解除合同应支付经济补偿。其中，第四十六条涵盖经济性裁员等合法解散情形，第四十七条明确补偿标准：按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。因此，员工无过错时，有权依此获赔。
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公司解散涉及员工赔偿时，以下特殊情况需注意：
1. 若公司进入破产程序，员工工资和经济补偿将优先受偿，但可能因资产不足无法全额获赔；
2. 员工若在解散前存在严重违纪（如旷工、盗窃等），公司可依法解除合同且无需支付补偿；
3. 若公司未依法履行解散程序（如未通知员工、未报备劳动部门），员工可主张违法解除，要求双倍经济补偿。
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公司解散涉及员工赔偿，需避免以下错误：
1. 切勿轻信口头承诺，应要求书面协议并保留证据；
2. 劳动仲裁时效为一年，需及时主张权利，逾期可能丧失保护；
3. 务必保存劳动合同、工资条、社保记录等关键证据，缺失可能影响劳动关系或工资标准认定。若公司未依法支付补偿，建议尽快通过法律手段维权，您也可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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公司解散涉及员工赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起算。若公司解散后未支付补偿，员工超过一年未主张，可能丧失胜诉权；
2. 证据链断裂风险：无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，影响补偿金额认定。例如，仅口头协议主张工资，法院或仲裁机构可能不予支持。

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