档案审核发现假学位怎样处理
档案审核发现假学位的处理存在特殊情况，会影响最终结果：
1. 假学位已过“追溯时效”的情形：若员工入职已超过20年（《民法典》最长诉讼时效），且单位此前未提出异议，员工可抗辩“单位已默认学位效力”。例如，某员工1998年用假学位入职，2023年档案审核才发现，法院可能因超过时效不支持单位解除合同的请求。
2. 假学位不影响岗位胜任的情形：若岗位要求为“本科及以上”，员工真实学历为本科，假学位为“硕士”，但工作内容无需硕士学历即可完成，单位不能仅以假学位解除合同。例如，某行政岗位员工用假硕士学位入职，但日常工作为文件整理、会议协调，真实本科学历已满足需求，劳动仲裁机构认定单位解除合同违法。
3. 单位自身存在审核过失的情形：若单位在入职时未通过学信网验证学位，仅依赖员工自行提交材料，员工可主张“单位未尽审核义务”，减轻自身责任。例如，某公司招聘时未要求提供学历认证报告，员工提交假学位后入职，审核发现时，法院判决单位承担30%的责任，仅解除合同而不追缴薪资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫档案审核发现假学位时，处理方式需结合主体身份与具体场景确定。以下分不同情况详细说明：
1. 若为在职员工档案审核发现假学位：用人单位可依据《劳动合同法》第26条“以欺诈手段订立劳动合同无效”的规定，解除劳动合同，无需支付经济补偿；若员工因假学位获得晋升、加薪等利益，单位可要求返还不当得利。
2. 若为公务员/事业单位人员档案审核发现假学位：按《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能给予警告至开除的处分，已享有的职级待遇将被取消并追缴违规所得。
3. 若为高校招生/学历认证中发现假学位：高校可撤销学历证书，教育部将其纳入信用黑名单，影响后续升学、就业等资格。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫档案审核发现假学位可能引发两类法律风险，以下结合实例说明：
1. 民事赔偿风险：若员工因假学位获得高于真实学历的薪资，单位可要求返还“不当得利”。例如，某公司员工张某用假硕士学位入职，月薪比本科岗位高3000元，工作3年后被发现，公司通过诉讼追回了3年多拿的10.8万元薪资差额。
2. 刑事责任风险：若假学位涉及伪造国家机关印章（如学位证书上的学校公章），可能触犯《刑法》第280条“伪造事业单位印章罪”。例如，李某为入职国企伪造“北京大学学士学位证书”，印章为自行刻制，审核时被鉴定为假章，最终被判处拘役2个月，缓刑6个月。
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《中华人民共和国劳动合同法》第26条明确：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。”若员工以假学位骗取岗位，符合“欺诈”要件，单位有权解除合同。《公务员法》第59条规定公务员需“遵守纪律，恪守职业道德”，提供假学位属违反职业道德，可予处分。《普通高等学校学生管理规定》第37条指出，学生以欺诈手段获得学历证书的，学校应撤销证书。综上，假学位会导致劳动合同无效、公职处分或学历撤销等法律后果。
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