老板欠工资且有劳动合同的，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条为您维权提供直接法律依据。该条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”有了劳动合同，它明确约定了工资标准、支付时间等，是证明用人单位应支付报酬的直接证据。用人单位未按合同支付工资，即违反了“及时足额支付”义务。您可依此向法院申请支付令，若单位无异议，支付令生效后可申请强制执行；若有异议，支付令失效，您仍可通过劳动仲裁或诉讼维权。综上，劳动合同让您适用该条款时证据更充分，维权路径更清晰。
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老板欠工资且有劳动合同的情况下，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果，需您留意：
1. 劳动合同约定的工资支付条件未成就：若合同明确工资支付以特定条件（如项目验收合格后支付尾款）为前提，且条件合法，老板可能以此暂不支付。例如，合同约定“项目结束并经甲方验收合格后15日内支付剩余30%工资”，若项目未验收，老板拖欠该部分工资可能不违法，但需证明条件未成就非因您的原因。此时您需先确认条件是否合理及是否未成就，再决定维权策略。
2. 用人单位因不可抗力无法支付工资：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应按合同标准支付工资。但若用人单位因地震、疫情等不可抗力长期无法经营且无资金，可能影响支付能力。例如，疫情期间某餐饮企业完全停业，无收入导致无法按时支付工资，此时您可与老板协商分期支付或待企业恢复后支付，但老板需提供不可抗力证明并与您协商一致。
3. 劳动者存在违反劳动合同约定的行为：若您因旷工、给单位造成重大损失等严重违反规章制度，老板可能主张抵销或抗辩，影响欠薪处理。例如，您因个人原因旷工10天并给公司造成损失，老板以此拖欠工资，此时需先处理您的违纪问题与损失赔偿，再解决欠薪争议，可能导致处理周期延长或金额抵扣。
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老板欠工资且有劳动合同的，您可通过法律途径有效追讨，以下结合不同情况说明：
1. 若老板拖欠工资时间较短（如1-2个月）且仍在正常经营：可先与老板协商，要求按合同支付工资并保留协商记录（如微信聊天、邮件等）。协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
2. 若老板明确拒绝支付或拖欠时间较长（超3个月）：可直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水等证据，要求支付拖欠工资及经济补偿。
3. 若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付：可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，您可向公安机关报案追究其刑事责任，同时通过刑事附带民事诉讼追讨工资。
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老板欠工资且有劳动合同的情况下，不少劳动者因操作不当影响维权效果，以下是常见错误：
1. 忽视诉讼时效拖延维权：部分劳动者认为有劳动合同就可随时追讨，未注意劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算）。例如，老板2023年1月拖欠工资，您2024年2月才申请仲裁，可能因超时效无法仲裁。
2. 自行放弃部分权益：有些劳动者在老板口头承诺“过几天就发”后，轻易放弃申请支付令或仲裁，导致老板拖延。即便老板承诺支付，也应要求书面确认并约定时间，同时不停止维权准备。
3. 证据保存不完整或不合法：虽有劳动合同，但未保留工资流水、考勤记录等辅助证据，或通过威胁、偷拍等非法方式收集证据，可能导致证据不被采信。例如，仅以微信聊天记录作为欠薪证据，若老板否认身份且无其他佐证，维权会受阻。
为避免上述错误，建议您发现欠薪后及时采取正确法律行动。如有证据收集、程序启动等疑问，可咨询我为您解答，确保维权合法有效。

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