关于工伤私了后觉得赔偿金额偏低能否再起诉的问题，我们可依据《工伤保险条例》及相关法律规定进行分析。《工伤保险条例》第十七条明确，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。此外，根据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为的效力取决于意思表示真实及是否违反法律强制性规定。若工伤私了协议未先进行工伤认定和劳动能力鉴定，当事人可能因对伤残等级和法定赔偿标准认知不足，导致协议效力存在瑕疵。若协议赔偿远低于法定标准，当事人可依据上述法律主张协议可撤销或无效，并通过诉讼维护权益。
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工伤私了后觉得赔偿少能否再起诉，还受以下特殊情况或例外情形影响： 1. **协议特殊约定**：若私了协议明确约定“双方就工伤赔偿一次性了结，互不追究其他责任”，且为双方真实意思表示、无欺诈胁迫等情形，即便赔偿金额偏低，起诉也可能不被支持。因协议约定对双方具有约束力，法院通常尊重当事人意思自治，除非存在法定可撤销或无效情形。 2. **未完成工伤认定和鉴定**：若私了时未进行工伤认定和劳动能力鉴定，可能因对伤残等级及法定赔偿标准认知不清，签订了偏低协议。此时，可在完成工伤认定和鉴定后，依据结果重新评估赔偿金额，若差距较大，起诉获支持可能性较高。因此时才明确法定赔偿数额，此前协议可能因重大误解可撤销。 3. **用人单位欺诈、胁迫**：若用人单位在签订私了协议时，存在故意隐瞒法定赔偿标准、虚构事实等欺诈行为，或暴力、威胁等胁迫手段，协议可撤销。发现后可起诉要求撤销协议并重新主张赔偿，法院会依法保护合法权益。
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工伤私了后觉得赔偿少，若处理不当可能面临法律风险，以下举例说明： 1. **诉讼时效风险**：若私了后未及时维权，超过法定诉讼时效，可能丧失诉讼赔偿权利。例如，私了一年半后才起诉，因工伤赔偿诉讼时效一般为一年，法院可能以时效已过驳回，无法获赔。 2. **证据不足风险**：若未收集保留完整证据（如医疗记录、协议内容不明确等），起诉时可能因证据不足无法证明主张。例如，主张因对伤残等级认知不足导致赔偿少，但无法提供劳动能力鉴定结论等证据，法院可能不支持诉求，维权失败。
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工伤私了后觉得赔偿少能否再起诉，取决于私了协议效力及具体情况，具体分析如下： 若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形，或违反法律、行政法规强制性规定，可向法院申请撤销协议并重新主张赔偿。 若协议是双方平等自愿协商签订，无上述可撤销或无效情形，但赔偿金额明显低于法定工伤待遇标准，仍可尝试起诉。但需举证证明签订时对伤情或法定赔偿标准存在重大误解，或协议显失公平，法院才可能支持。 若协议明确约定“一次性了结工伤赔偿，无其他争议”，且无变更或撤销情形，再次起诉要求增加赔偿的，法院可能驳回请求。

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