提早离职时，员工可能面临工资发放的法律风险，以下为您列举并举例说明：
1、用人单位以“未完成工作交接”为由拒付或拖欠工资。若员工提前离职但未完成工作交接，单位可能以此拒付或延迟支付工资。例如，员工提前三十日书面通知且已完成大部分交接，单位却以某部分次要工作未完成为由拖欠工资，此时员工虽履行主要义务，仍可能面临工资被拖欠的困境。
2、用人单位以“造成损失”为由克扣工资。若员工离职导致单位经济损失（如项目延误、客户流失等），单位可能以此克扣工资。例如，员工在项目进行中离职，单位以项目进度滞后产生额外成本为由，扣除员工当月大部分工资，但单位可能无法充分证明损失与员工离职存在直接因果关系及具体金额。
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提早离职发放工资涉及工资结清时间、计算方式、扣除合法性等方面。以下为您分析具体问题及处理方式：
提早离职发放工资主要涉及工资结清时间、计算标准、扣除规则等，不同情况规则有差异：
1. 试用期内提早离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。工资按实际工作天数计算，用人单位需在离职时一次性结清，不得拖欠。
2. 过试用期提早离职：劳动者需提前三十日书面通知用人单位。工资同样按实际工作天数计算，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付全部应得工资，不得无故克扣或延迟发放。
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提早离职发放工资的处理存在特殊情况或例外情形，以下为您详细说明：
1、员工与用人单位签订工资支付特殊协议。若员工入职或在职期间，与单位签订合法有效的特殊协议，约定了提早离职时工资支付的特殊方式或期限（如约定离职后一个月内支付工资，且不违反法律法规强制性规定），则工资发放时间按协议执行，而非必须离职当日一次性结清。但需注意，协议不得排除员工主要权利或免除单位法定结清义务，否则约定无效。
2、用人单位因生产经营困难协商一致延迟支付工资。若用人单位因重大经营困难、资金周转严重不足，经与提早离职员工协商一致，签订书面延迟支付协议（如约定离职后15个工作日内支付），工资发放时间可按协商结果处理。但单位需确保协商是双方真实意愿，不得胁迫或欺诈员工，且延迟期限不宜过长，以免侵犯员工合法权益。
3、员工违法解除劳动合同并造成实际损失。若员工未依法提前通知擅自离职（违法解除），且离职行为确实给单位造成明确、可量化的经济损失（如招聘替代人员费用、订单违约赔偿等），用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条要求员工承担赔偿责任，可从员工应得工资中扣除相应金额，但扣除后工资余额不得低于当地最低工资标准。若工资不足以抵扣赔偿，单位可另行追偿。
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提早离职发放工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，以下结合具体条文分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在提早离职场景中，无论员工处于试用期还是已过试用期，只要依法提前通知用人单位解除劳动合同，双方劳动关系解除时，用人单位必须一次性结清员工全部应得工资。例如，试用期员工提前三日书面通知后离职，单位应在离职当日或次日结清实际工作天数工资；过试用期员工提前三十日书面通知后离职，单位需在离职时一次性支付正常工资、奖金、补贴等所有应得报酬。这意味着用人单位以“未到发薪日”“工作未满整月”等理由拖欠提早离职员工工资的行为，均违反上述法律规定。

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