试用期第十天不购买社保可能引发一系列法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。 1. 无法享受社保待遇的风险：若劳动者在试用期第十天因工受伤或患病，由于用人单位未缴纳社保，劳动者无法享受工伤保险或医疗保险待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，某员工在试用期第十天因工作意外摔伤，因单位未缴社保，无法申请工伤认定，最终自行支付医疗费5万余元。 2. 经济补偿的风险：若劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。例如，某员工在试用期第十天发现单位未缴社保，据此解除劳动合同，劳动仲裁裁决用人单位支付其半个月工资的经济补偿（按工作年限计算）。 3. 行政处罚的风险：用人单位未依法缴纳社保，可能面临社保经办机构的行政处罚，例如，某公司因未为试用期员工缴纳社保，被责令补缴社保并加收滞纳金，同时被处以罚款2万元。
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针对试用期第十天不购买社保的问题，我们可依据相关法律条文进行具体分析。 根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”试用期属于劳动合同期限的一部分，第十天仍在“用工之日起三十日内”的法定时限内，用人单位必须为职工办理社保登记并缴纳社保费。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。因此，试用期第十天不购买社保的行为直接违反上述法律规定，用人单位需承担补缴社保、支付经济补偿等法律责任。
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在处理试用期不购买社保的问题时，劳动者可能因不了解法律规定而出现错误操作，以下是常见的错误行为。 1. 自愿放弃社保并签订“放弃协议”：部分劳动者为获取更高工资，与用人单位签订“自愿放弃社保”协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍需承担社保未缴的风险，且无法以此为由免除用人单位的补缴义务。 2. 超过维权时效才主张权利：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在知道或应当知道用人单位未缴纳社保后超过一年才申请仲裁，可能因时效届满而丧失胜诉权。 3. 忽视证据收集：部分劳动者未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，导致在维权时无法证明与用人单位存在劳动关系或社保未缴纳的事实，影响维权结果。 若您对自身操作是否正确存在疑问，或需要更详细的维权指导，可向专业律师咨询。
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试用期第十天不购买社保是不可以的，该行为违反法律规定。 试用期第十天不购买社保是违法的，用人单位需承担法律责任。 1. 若用人单位与劳动者已建立正式用工关系（如签订劳动合同、劳动者实际提供劳动），试用期第十天未办理社保登记，违反《社会保险法》第五十八条“用工之日起三十日内办理社保登记”的要求，需补缴社保并可能面临行政罚款。 2. 若劳动者与用人单位仅处于“试工”阶段（未签订劳动合同、未实际提供劳动），但已形成事实用工关系（如接受单位管理、领取劳动报酬），试用期第十天仍需办理社保登记，否则构成违法。 3. 若用人单位以“试用期未转正”为由拒绝购买社保，即使双方约定试用期不缴纳社保，该约定因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需依法补缴。

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