在处理劳务派遣公司未缴社保问题时，一些错误操作可能导致维权失败或权益受损： 1. 忽视证据收集：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，会使劳动关系难认定，社保权益主张受阻。 2. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。 3. 私下口头协议：未签书面协议就达成“私下补缴”承诺，公司违约后难追责。 建议维权时保留所有证据，必要时可咨询我为您提供解答，确保维权合法有效。
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劳务派遣公司未缴社保会带来法律风险，直接影响劳动者社保权益： 1. 养老保险待遇损失：如劳动者工作多年，公司未缴养老保险，退休时无法领取养老金，造成终身经济损失。 2. 医疗报销受限：未缴医疗保险，生病住院时无法用医保报销，医疗费用需自行承担，负担沉重。 3. 工伤待遇缺失：用工单位发生工伤时，派遣公司未缴工伤保险，劳动者可能无法获赔，相关费用需自担，还可能面临企业推诿责任。 这些风险严重影响劳动者切身利益，建议及时用法律手段维权，保障社保权益。
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根据相关法律，劳务派遣公司未缴社保属违法行为，需承担法律责任： 依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起三十日内须为职工办理社保登记并缴费，劳务派遣公司作为用人单位有此义务，未按时缴纳的，社保经办机构可核定金额并责令补缴。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴费。劳务派遣公司未缴社保，不仅违法，还会致劳动者无法享受养老、医疗等待遇，损害合法权益。 综上，劳务派遣公司未缴社保违法，劳动者可依据上述法律条款，向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，要求补缴社保或承担赔偿责任。
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劳务派遣公司未缴社保的处理受多种特殊情况影响，需具体分析： 1. 派遣公司破产或失联：若公司进入破产清算或负责人失联，即使仲裁/诉讼胜诉，也可能因无履行能力无法追回社保欠款。 2. 用工单位与派遣公司约定代缴社保：合同明确约定用工单位代缴的，需核实是否实际履行，否则仍可向派遣公司主张权利。 3. 劳动者曾签署放弃社保协议：此类协议因违法无效，但部分企业可能以此拖延/拒绝补缴，增加维权难度。 上述情形会影响维权路径与结果，建议结合实际情况咨询我，为您制定切实可行的维权方案。

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