您在医院物业上班，养老保险还差5年，公司不愿补缴，需避免以下常见错误操作：
1. 自行放弃补缴主张：部分人因公司拒绝就放弃要求，但您在医院物业上班期间的社保权益受法律保护，放弃会直接导致退休后养老金减少，损害自身利益。
2. 未收集证据直接投诉：若没有劳动合同、工资流水等劳动关系证明，社保机构或仲裁委可能无法支持您的主张，导致补缴申请被驳回。
3. 超过仲裁时效申请：劳动仲裁时效为一年，从您知道公司未缴纳社保之日起计算，若超过时效再申请，可能丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解更有效的维权方式，建议进一步向律师咨询。
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您在医院物业上班，养老保险还差5年，公司不愿补缴，可能面临以下法律风险：
1. 养老金领取金额降低风险：若公司未补缴您在医院物业上班期间的养老保险，您的缴费年限会减少，退休后每月领取的养老金数额会相应降低。例如：假设您原本可缴满15年，每月领2000元，因少缴5年，可能仅能领1200元左右。
2. 补缴政策变动风险：部分地区社保补缴政策可能调整，若您延迟维权，原本允许补缴的情况可能因政策变化无法补缴。例如：某地原本允许补缴5年养老保险，后政策收紧仅允许补缴3年，您将无法补足所需的5年年限。
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您在医院物业上班，养老保险还差5年，公司不愿为您补缴的问题，核心是您有权要求公司补缴劳动关系存续期间的养老保险，但需结合当地政策判断可行性。
您有权要求公司补缴劳动关系存续期间未缴纳的养老保险，但最终能否补缴需符合当地社保政策。
1. 若您与医院物业存在合法劳动关系（如签订劳动合同、有工资流水等证明）：您可依据法律要求公司补缴在职期间的养老保险，具体补缴年限需以当地社保部门规定为准。
2. 若您已达到法定退休年龄（50岁）但仍在医院物业继续工作：部分地区允许公司为超龄仍在岗的员工补缴社保，需咨询当地社保局确认政策。
3. 若当地政策不允许补缴：您可能需通过其他方式（如灵活就业身份自行补缴）补足年限，具体需按当地规定执行。
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针对您在医院物业上班要求公司补缴养老保险的问题，《中华人民共和国社会保险法》为您的主张提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定……”第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”您在医院物业上班期间，公司作为用人单位有法定义务为您缴纳养老保险，若公司未履行该义务，您可依据上述法律要求公司补缴，社保征收机构也有权责令公司限期补足。

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