您在工厂上班被打后，可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败风险：若您无法证明被打与履行工作职责相关（如缺乏证人证言、工作记录），可能无法认定为工伤，导致无法获得工伤赔偿。例如：您在工厂休息区因个人琐事与同事打架，无法证明与工作相关，社保部门可能不予认定工伤。2.公司追责无据风险：若公司以“已尽安保义务”为由拒绝赔偿，而您无法提供公司未及时制止冲突、未配备安保人员等证据，可能无法向公司主张补充责任。例如：工厂未安装监控，冲突发生时安保人员未及时到场，您却无法提供相关证据，法院可能不支持您的赔偿请求。
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针对您在工厂上班被打是否属于工伤的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定分析：《工伤保险条例》第十四条第三项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”若您在工厂上班期间，因执行工作任务（如操作机器、管理物料时与他人发生冲突）被打，符合“工作时间、工作场所、履行工作职责”三要素，应认定为工伤。公司需按工伤标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。若不符合工伤情形，公司未尽安保义务的，可依据《民法典》第一千一百九十八条（安全保障义务）要求其承担补充责任。
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您在工厂上班被打的情况中，以下特殊情形会影响处理结果：1.公司未缴纳工伤保险：若您被认定为工伤，但公司未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用需由公司自行承担，包括医疗费、伤残补助金等，此时您可直接向公司索赔。2.打人者是公司管理人员：若打人者是公司领导或管理人员，且因您拒绝违规指令被打，除工伤赔偿外，您还可依据《劳动合同法》主张违法解除劳动合同的赔偿金（若被辞退）或精神损害赔偿（若造成严重精神伤害）。3.工厂属于劳务派遣关系：若您是劳务派遣员工，被派往工厂上班时被打，需区分责任主体：因履行工作职责被打，由劳务派遣单位和用工单位（工厂）共同承担工伤赔偿责任；因工厂安保缺失被打，由工厂承担补充赔偿责任。
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您在工厂上班被打时，公司是否需要赔偿需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若您因履行工作职责被打（如因制止工厂内违规行为、执行工作任务与他人冲突），则属于工伤，公司需按工伤标准赔偿。2.若您因个人恩怨被打，且公司已尽到安全保障义务（如配备安保、及时制止冲突），公司无需赔偿；若公司未尽安保义务（如未及时制止暴力行为、未安装监控），则需承担相应补充赔偿责任。3.若打人者是公司同事，且系因工作矛盾引发，公司可能因管理疏忽承担一定赔偿责任。

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