“上了五天班就辞职，发工资时却只收到100元”，在处理过程中可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响问题的处理。1.公司破产或经营困难：如果公司因破产或经营严重困难，暂时无法支付工资，这种情况下员工即使通过法律途径胜诉，可能也难以立即拿到足额工资，需要等公司破产清算或经营状况好转后才能逐步清偿，会延长员工获得工资的时间。2.员工存在严重违纪行为：若员工在这五天工作中存在严重违反公司规章制度的行为，给公司造成了经济损失，公司可以依法要求员工赔偿，在符合法律规定的前提下，公司可能会从员工工资中扣除赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，员工因故意损坏公司重要设备造成1000元损失，公司可在工资中扣除，但扣除后工资仍需保障员工基本生活。
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针对“上了五天班就辞职，发工资时却只收到100元”这一情况，我们来分析其合理性。不合理，公司应当支付员工正常工作期间的全部工资。1.如果员工在这五天内提供了正常劳动，公司仅支付100元工资是不合理的。正常情况下，工资应按照双方约定的工资标准或不低于当地最低工资标准，根据实际工作天数计算。2.若公司能证明员工在这五天工作中存在未提供正常劳动的情况，例如频繁旷工、工作严重失误给公司造成损失且公司有合法有效的规章制度规定可扣减工资，并且扣减后工资不低于最低工资标准的80%（部分地区规定），则可能存在一定合理性，但需公司提供充分证据。
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“上了五天班就辞职，发工资时却只收到100元”是否合理，需要依据相关法律规定来判断。该情况的法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工上了五天班，属于提供了正常劳动，公司应支付相应工资。假设当地最低工资标准为每月2000元，折算为日工资约为2000元÷21.75天≈91.95元天，五天工资约为459.75元。仅收到100元远低于此标准，且公司若无合法理由扣发工资，明显违反该法律规定，应支付员工正常工作期间的足额工资。
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“上了五天班就辞职，发工资时却只收到100元”，这种情况可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在收到100元工资后，若一直未采取任何维权措施，超过一年后再申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律保护。2.证据链风险：如果员工缺乏劳动合同、工资条、工作记录等关键证据，可能导致无法证明与公司存在劳动关系以及实际工作天数和工资标准。比如，员工仅能口头说明上了五天班，但无法提供任何书面或电子证据，公司又否认劳动关系，员工将难以通过法律途径追回应得工资。

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