社保全由个人工资承担的问题处理，可能因特殊情况或例外情形而有所不同，以下为你说明：1.双方另有合法约定：若用人单位与职工在劳动合同中有明确且合法的约定（例如职工自愿承担全部社保费用），且该约定不违反法律强制性规定，那么在这种特殊情况下，社保全扣个人工资可能有效。但需注意，该约定必须是职工真实意愿的体现，且不能损害其基本权益，否则可能被认定为无效，进而影响处理结果。2.职工为灵活就业人员：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，根据规定，社保费用由个人直接向社会保险费征收机构缴纳，不存在单位从工资中扣除社保的问题，因此不适用社保全扣个人工资的处理方式，这是一种例外情形。
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关于社保是否应全从工资中扣除的问题，首先需明确：社保费用不应全部由个人承担并从工资中扣除。1.若用人单位仅扣除你个人应承担的社保部分，这种做法合法。因为根据规定，职工个人应缴纳的社保费由用人单位代扣代缴。2.若用人单位将本应由单位承担的社保费用也从你工资中扣除，导致社保费用全部由你个人承担，这种行为则不合法。因为社保费用依法由用人单位和职工共同缴纳，单位需承担大部分比例。
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要判断社保全扣个人工资是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”从上述法律规定可知，社保费用由用人单位和职工双方共同缴纳，职工仅需承担个人部分，该部分由单位从工资代扣代缴，单位应承担的部分需自行缴纳，不得转嫁给职工。因此，若单位将自身应承担部分也从职工工资中扣除，导致社保全由个人承担，就违反了上述法律规定，是不合法的。
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社保全由个人工资承担的情况可能带来法律风险，以下为你列举并举例说明：1.经济损失风险：若用人单位长期将本应由单位承担的社保费用全部从你工资中扣除，会减少你每月实际收入，造成经济损失。例如，假设你的月工资为6000元，单位应承担社保比例为20%（1200元），个人承担8%（480元），若单位将全部20%+8%=28%（1680元）都从你工资中扣除，你每月就会多损失1200元。2.社保权益受损风险：若单位虽从你工资中扣除全部社保费用，但未实际为你足额缴纳社保，可能影响你享受社保待遇。比如，生病就医时可能因社保缴纳不足无法正常报销，或影响退休后的养老金领取金额。

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