员工送货途中撞人，除了一般情况外，还存在一些特殊情况或例外情形会影响责任处理。1.送货员存在故意或重大过失：如果能够证明送货员在送货途中存在故意（如故意撞击他人）或重大过失（如严重超速、酒后驾驶导致事故），那么雇主在承担赔偿责任后，可以向该送货员进行追偿。这会影响最终的责任承担主体，原本由雇主承担的全部或部分赔偿责任，可能会转移给有过错的送货员。2.雇主已尽到合理的管理和监督义务：如果雇主能够证明其对员工进行了必要的交通安全培训、制定了合理的送货规章制度，并且在事故发生前已尽到了监督义务，例如提醒员工遵守交通规则等，那么在某些情况下，雇主可能可以减轻部分责任，但这并不能完全免除雇主的侵权责任，只是在与员工的内部追偿或责任比例划分上可能产生影响。3.员工与雇主之间为承揽关系而非雇佣关系：如果员工是以自己的设备、技术和劳力独立完成送货工作，与雇主之间是承揽合同关系，那么员工在送货途中撞人，一般由员工自行承担责任，雇主不承担侵权责任。这种情形下，责任划分将完全不同。
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员工送货途中撞人，其责任划分的核心法律依据是《中华人民共和国侵权责任法》。《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”在员工送货途中撞人的情况中，“员工”属于用人单位的工作人员，“送货”是其执行工作任务的具体表现。因此，当员工在送货这一工作任务过程中造成他人损害时，符合该法条适用条件，用人单位（即雇主）应承担侵权责任。这意味着，受害者有权直接要求雇主承担赔偿责任，雇主不能以是员工个人行为为由拒绝承担。
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员工送货途中撞人，处理不当可能会面临一些法律风险，以下是常见的风险点及实例说明。1.证据链风险：缺失关键证据可能导致无法准确划分责任。例如，如果没有员工的送货单、派工单等工作证明，或者事故现场照片、监控录像等证据丢失，可能无法有效证明员工是在执行工作任务，从而导致雇主逃脱责任，或员工个人承担过多责任。2.经济损失风险：可能面临赔偿受害人损失的经济压力。例如，若事故造成受害人重伤，需要支付高额的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，若雇主没有为车辆购买足额保险或没有其他赔偿能力，将面临巨大的经济赔偿压力。
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员工送货途中撞人后，有些行为可能会对责任划分和赔偿处理产生不利影响，需要避免。1.擅自离开事故现场：事故发生后，未经交警部门允许擅自离开现场，可能被认定为逃逸，不仅会导致事故责任无法查清，还可能承担更严重的法律后果。2.与受害者私下达成不规范协议：在未明确责任和损失的情况下，与受害者私下签订赔偿协议，可能因协议内容不严谨或赔偿金额不合理，导致后续产生纠纷，或无法向保险公司理赔。3.隐瞒或销毁证据：如隐瞒员工存在酒驾、超速等过错行为，或销毁事故相关证据，不仅会影响责任的公正划分，还可能涉嫌违法，承担相应法律责任。如果您不确定如何正确处理，建议及时向律师咨询，以避免因错误操作导致损失扩大。

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