国企员工旷工应按规定处理，严重者可解除劳动关系。依据《劳动合同法》等，旷工影响公司运行、违反规章制度，公司有权处罚。长期旷工可能导致合同终止，影响职业生涯。
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国企员工旷工处理：1. 短期旷工，按公司规定扣工资作为惩戒；2. 旷工超3天，考虑解除劳动关系；3. 旷工超7天，直接开除并通知相关部门；4. 旷工期间造成损失，需追偿。
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处理国企员工旷工，常见方式有扣工资、解除劳动关系或开除。选择方式需依据旷工天数及公司规定，如短期旷工扣工资，长期旷工则解除关系或开除。

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