您问的“KTV不知情收留未成年上班违法吗”，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十五条。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
针对KTV场景：若未成年未满16周岁，即使KTV不知情，也因违反“禁止招用”的强制性规定而违法；若未成年已满16周岁但岗位不属于“文艺、体育和特种工艺”，则收留合法；若岗位属于特殊范畴但未履行审批手续，仍违法。结论：未满16周岁的收留行为绝对违法，已满16周岁需结合岗位及审批情况判断。
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针对您提出的“KTV不知情收留未成年上班违法吗”这一问题，答案需结合未成年人的具体年龄及岗位性质判断。
1. 若未成年未满16周岁：无论KTV是否知情，收留其上班均违法，因为《劳动法》明确禁止招用未满16周岁的未成年人
2. 若未成年已满16周岁但未满18周岁：需看岗位是否属于“文艺、体育和特种工艺”范畴，若不属于则合法（但需保障其权益），若属于且未履行审批手续则违法
3. 若未成年已满18周岁：收留其上班合法
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针对“KTV不知情收留未成年上班”，以下是常见的错误操作行为。
1. 忽视年龄核实：仅通过员工口头陈述确认年龄，未要求提供身份证等有效证件，导致收留未满16周岁的未成年人而不自知，直接违反《劳动法》
2. 擅自留用特殊岗位未成年：若未成年从事文艺类岗位，未向劳动部门申请审批就直接留用，即使年龄已满16周岁也可能因程序违法被处罚
3. 隐瞒违法事实：发现收留未成年违法后，未及时向劳动监察部门报告，反而试图通过“私了”掩盖事实，可能导致处罚力度加重
这些错误操作会增加KTV的法律风险，若您已出现类似情况，建议尽快向专业律师咨询补救措施。
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针对“KTV不知情收留未成年上班”，可能出现以下法律风险点。
1. 行政处罚风险：若收留的是未满16周岁的未成年人，劳动监察部门可对KTV处以每人每月5000元至10000元的罚款，例如某KTV收留3名未满16周岁的服务员，被处以15000元罚款
2. 民事赔偿风险：若未成年在上班期间发生工伤或其他人身损害，即使KTV不知情，也需承担赔偿责任，例如某未满16周岁的员工在KTV打扫卫生时摔倒受伤，KTV需赔偿医疗费、护理费等共计2万余元

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