公司未缴纳社保时，劳动者辞职的处理结果可能因特殊情形受影响，需注意以下两种情况：
1、入职未满30天（未过社保登记申报期）：根据规定，用人单位应自用工起30日内办理社保登记。若入职未满30天，公司尚未到申报期，以“未交社保”为由辞职，公司可抗辩未超法定申报期限，此时劳动者无法立即辞职或获补偿，需等公司超30天未办理后再主张。
2、属于“非全日制用工”：非全日制用工以小时计酬，日均工作≤4小时、周累计≤24小时。根据《社会保险法》，非全日制人员需自行缴纳养老、医疗保险，公司仅需缴纳工伤保险（部分地区）。此类情形下，劳动者不能依据《劳动合同法》第三十八条随时辞职并主张补偿。
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关于公司未交社保能否随时辞职，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确劳动者单方解除权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”此处“未依法缴纳”包括未缴、未足额缴、未按时缴。公司未交社保属于违法，侵害劳动者权益，劳动者有权依据该条款即时解除合同，无需提前通知。因此，公司未交社保时，劳动者可随时辞职。
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公司未交社保辞职时，常见错误操作会影响权益，需避免以下行为：
1、口头辞职后立即离职，未留书面证据：部分劳动者仅口头告知领导后离职，未留存书面解除通知。若公司否认因社保辞职，劳动者难以证明解除事由，可能影响经济补偿主张。
2、辞职原因未明确为“公司未缴社保”：有些劳动者在辞职信中写“个人原因”，未提及未交社保。法律规定，仅因用人单位过错（如未缴社保）解除合同，劳动者才能获经济补偿，写“个人原因”则无法再以未缴社保主张补偿。
3、离职后未及时维权，超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权益受损起算。部分劳动者离职后未及时申请仲裁或投诉，导致超过时效，可能丧失胜诉权。
若对避免上述错误操作不确定，可咨询我为您解答，确保维权合法有效。
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公司未交社保时，劳动者能否随时辞职需结合法律和实际情况判断，具体分析如下：
若公司未依法缴纳社保，劳动者有权随时通知公司解除合同，无需提前30天。具体情形：
1. 公司从未办理社保登记或未缴纳任何社保，可书面或口头通知公司解除合同，并要求支付经济补偿。
2. 公司仅缴纳部分险种（如只交养老、未交医疗）或未足额缴纳（如未按实际工资基数缴纳），也属“未依法缴纳”，同样可随时解除并主张经济补偿。
3. 公司已缴纳社保，但因社保机构或政策原因导致缴费延迟且无主观拖欠，此时不能直接辞职，需与公司沟通或向社保部门投诉解决。

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