农民合同制工人在87年至2012年离职后档案是否存在的问题，可依据相关法律法规进行分析。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年10月1日起施行），国营企业对合同制工人的档案管理有明确要求，需建立职工档案并在离职时办理转移手续。同时，《劳动合同法》（2012年修订）第五十条规定，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，并十五日内办理档案转移。87年至2012年期间，若原用人单位为国企，应按上述规定管理档案，离职后档案应转移至接收机构，存在的概率较高；若为非国企，若未按规定执行，档案可能丢失。综上，档案是否存在取决于原单位是否依法履行档案管理及转移义务。
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农民合同制工人在87年至2012年离职后，其档案是否存在需结合原用人单位性质、档案管理规范及离职后的处理情况综合判断。以下为不同情形的详细说明：农民合同制工人在87年至2012年离职后，档案是否存在需分情况讨论。1.若原用人单位为国有企业且严格执行档案管理制度：通常会将离职工人的档案转移至户籍所在地的公共就业服务机构或人才中心，档案大概率仍存在。2.若原用人单位为集体企业或乡镇企业且管理不规范：可能存在档案丢失、未转移或未妥善保管的情况，档案存在的可能性较低。3.若工人离职时办理了档案转移手续：将档案转至新单位或户籍地档案管理机构的，档案一般会被保留；未办理转移且原单位未按规定处理的，档案可能已遗失。
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农民合同制工人在87年至2012年离职后，档案是否存在可能受以下特殊情况影响：1.原用人单位破产或注销：若原单位在工人离职后破产、注销且未妥善转移档案，档案可能被移交至当地档案馆或因管理不善丢失，导致无法查找。2.档案管理政策调整：87年至2012年期间，部分地区对合同制工人档案管理政策有调整，若原单位未及时跟进政策变化，可能导致档案未按规定转移或保管，影响档案的存在性。3.跨地区就业的档案转移问题：若工人离职后到异地就业，原单位未按规定将档案转移至异地档案机构，可能导致档案滞留在原单位或丢失，增加查找难度。
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农民合同制工人在87年至2012年离职后，档案问题可能存在以下法律风险：1.档案丢失影响社保权益：例如，某农民合同制工人在2010年离职后，原单位未转移档案且档案丢失，其办理退休时因无法提供工作年限证明，导致社保缴费年限认定不足，影响养老金领取金额。2.档案缺失影响职业发展：例如，某工人离职后计划到新单位入职，新单位要求提供原单位档案以核实工作经历，因档案丢失无法提供，导致错失入职机会。

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